Профессия рекрутера в 2025 году
От квалифицированной, ответственной и инициативной команды зависит большая часть успеха любого бизнеса, поэтому к отбору кадров необходимо подходить серьезно. В некоторых организациях поиском новых сотрудников занимается внутренний HR-отдел, другие же обращаются в рекрутинговые агентства, где специалисты ищут кандидатов по своим базам и в открытых источниках. Рекрутер должен знать актуальное трудовое законодательство, ориентироваться на рынке труда, обладать коммуникативными навыками и уметь вести необходимую документацию.

Курс разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 года № 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Актуальность!

• На hh.ru размещено более 12 000 вакансий для рекрутеров в России
• Более чем в 5000 вакансий работодатели рассматривают кандидатов без опыта
• Диапазон зарплат рекрутеров — 30 000-120 000 рублей в месяц в зависимости от опыта работы, региона, организации
• Рекрутеры требуются по всей стране, а не только в крупных городах

Рекрутер – это специалист по подбору и оценке персонала, исполняющий функции посредника между соискателями и работодателем. Он имеет возможность работать как в кадровых и рекрутинговых агентствах, так и подразделениях компаний, отвечающих за подбор персонала. Рекрутер обеспечивает удовлетворение потребностей работодателей в необходимых трудовых ресурсах, помогает соискателям в поиске подходящей работы. Специалист по подбору и оценке персонала проводит поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, анализирует информацию о работодателях, собирает и структурирует информацию о кандидатах для предоставления работодателю, устно и письменно общается с кандидатами и с работодателями, организовывает встречи кандидатов с работодателем, подготавливает необходимый пакет документов.

Наименование вида профессиональной деятельности - Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц.

Основная цель вида профессиональной деятельности - Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.

Цель программы - формирование профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности для приобретения квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала (рекрутер)».

Рекрутер — это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его основные обязанности входит составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Кроме того, рекрутеры играют важную роль в налаживании отношений с кандидатами и обеспечении беспрепятственного вхождения в должность новых сотрудников, в их адаптации.
Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:

• определяет потребности организации в новых сотрудниках;
• выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов;
• изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы;
• проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;
• сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;
• направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;
• формирует базы данных кандидатов и т. д.

Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся:

• отличные коммуникативные навыки;
• умение принимать решения;
• аналитические способности;
• знание кадровой политики и трудового законодательства;
• способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров (в этом могут быть полезны курсы профпереподготовки или повышения квалификации).

Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.

Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.

Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.

Обучение на курсах специалиста по подбору персонала (рекрутер) будет интересно и полезно:

• тем, кто мечтает о карьере в сфере рекрутинга;
• начинающим менеджерам по работе с кадрами и действующим HR-специалистам, желающим актуализировать свои знания и навыки, освоить новые инструменты и стратегии эффективного найма;
• владельцам бизнеса и предпринимателям, которые хотят усовершенствовать свои навыки подбора персонала, улучшить процесс найма и принимать более обоснованные решения при отборе кандидатов для своих компаний;
• специалистам, работающим в рекрутинговых агентствах — чтобы повысить свою квалификацию и оставаться конкурентоспособными в отрасли.

Категория слушателей – программа предназначена для лиц с высшим и средним профессиональным образованием.

В результате обучения специалист по подбору персонала (рекрутер):

Должен знать

• основы трудового законодательства Российской Федерации;
• методики психологической и профессиональной адаптации работников;
• основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
• этические нормы при работе с кандидатами, работодателями.

Должен уметь

• готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала; анализировать информацию об условиях работы;
• анализировать информацию о существенных условиях найма работника;
• оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;
• устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем;
• анализировать информацию о работодателях; находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
• привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации;
• находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
• составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности.

Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО - федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений документах об образовании и (или) квалификации, документах об обучении».

Программа курса включает в себя следующие темы изучения:

Общепрофессиональный модуль:

• Модуль 1. Правовое обеспечение системы управления персоналом;
• Тема 1.1. Основы трудового права;
• Тема 1.2. Основы гражданского права;
• Тема 1.3. Основы административного права;
• Тема 1.4. Основы налогового права;
• Тема 1.5. Нормативно – правовая база в области миграционной политики;
• Тема 1.6. Нормативно – правовая база в области архивного дела;
• Тема 1.7. Нормативно – правовая база в области предоставления учетной документации.
• Модуль 2. Основы правового регулирования в области управления персоналом;
• Тема 2.1. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом;
• Тема 2.2. Квалификация работника. Профессиональный стандарт;
• Тема 2.3. Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров;
• Тема 2.4. Правовое обеспечение информационной безопасности при работе с персоналом.
• Модуль 3. Основы управления трудовыми ресурсами;
• Тема 3.1. Управление трудовыми ресурсами;
• Тема 3.2. Основы кадрового менеджмента;
• Тема 3.3. Конфликтность в менеджменте.
• Модуль 4. Психология;
• Тема 4.1. Введение в психологию. Методологические основы психологии;
• Тема 4.2. Социальная психология;
• Тема 4.3. Психология управления;
• Тема 4.4. Социальная психология управления;
• Тема 4.5. Психология и мотивация сотрудников;
• Модуль 5. Оплата и стимулирование труда;
• Тема 5.1. Понятие производительности труда;
• Тема 5.2. Оплата и стимулирование труда;
• Тема 5.3. Социально – трудовые отношения и их регулирование;
• Тема 5.4. Социальная политика в сфере труда;
• Тема 5.5. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Тема 5.6. Корпоративная культура.
• Модуль 6. Основы управления персоналом;
• Тема 6.1. Управление персоналом как система;
• Тема 6.2. Система управления персоналом организации;
• Тема 6.3. Управление наймом персонала на работу;
• Тема 6.4. Расстановка и адаптация кадров;
• Тема 6.5. Мотивация трудовой деятельности;
• Тема 6.6. Социальная политика в сфере труда.

Специализированный профессиональный модуль:

• Модуль 1. Планирование персонала и кадровая политика
• Тема 1.1. Кадровая политика;
• Тема 1.2. Стратегическое управление персоналом организации;
• Тема 1.3. Планирование персонала.
• Модуль 2. Рекрутинг
• Тема 2.1. Рекрутинг. Общая логика организации профотбора на предприятии;
• Тема 2.2. Технологии рекрутинга персонала;
• Тема 2.3. Оценка и аттестация персонала.
• Модуль 3. Этика, культура и нормы поведения работника кадровой службы. HR-брендинг
• Тема 3.1. Организационное поведение;
• Тема 3.2. Этика и культура работника кадровой службы;
• Тема 3.3. HR – брендинг.
• Модуль 4. Делопроизводство в кадровой службе
• Тема 4.1. Рекрутинг. Общая логика организации профотбора на предприятии;
• Модуль 5. Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом
• Тема 5.1. Средства организации управленческой деятельности предприятий;
• Тема 5.2. Автоматизация управления предприятием на основе архитектурного подхода;
• Тема 5.3. Информационные системы управления персоналом;
• Тема 5.4. Лицензирование программного обеспечения;
• Тема 5.5. Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности;
• Тема 5.6. Системы электронного документооборота;
• Тема 5.6. Справочно-правовые системы.

Практическая квалификационная работа.
Итоговое тестирование.

Что нужно для поступления на программу

Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.

Гражданам Российской Федерации потребуются:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
• Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
• Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
• Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
• Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).